Услуги (список проверок на детекторе лжи - полиграфе)
СКРИНИНГОВЫЕ (ОТБОРОЧНЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ (ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ) НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА
Полиграф (детектор лжи) в условиях кадрового отбора выполняет очень широкий спектр задач. Квалифицированное использование полиграфа (проверки на детекторе лжи) позволяет как компаниям (работодателю), так и заинтересованным лицам построить граммотно, искренние отношения друг с другом.
В ходе кадрового отбора существует 2 основных подхода специалистов "человеческих ресурсов".
1-й вариант. Лицо оценивается по формальным признакам (соответствие профессиональному уровню, возраст, пол, стаж и т.д.). Это неотъемлемый этап кадрового отбора, однако не единственный.
Известно, что претендентам свойственно заранее готовиться к процедуре и выстраивать граммотным "домашнюю заготовку" в ходе беседы при трудоустройстве. В этом случае можно говорить о том, что работодателю и соискателю удастся увидеть друг в друге те особенности, которые в дальнейшем и будут определять успешность и эффективность нового сотрудника в компании.
2-й вариант. Лицо проходит психолого-психофизиологическую оценку (в т.ч. проверку на полиграфе), в ходе которой также изучаются личностные и биографические данные о кандидате. Применение полиграфа (детектора лжи) позволяет расставить акценты в будущей деятельности сотрудника и доверять друг другу.
Сама по себе скрининговая проверка (англ. "Screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") на полиграфе уже является сдерживающим фактором при осуществлении различных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило к таким направлениям относятся:
1. Предоставление поддельных (неоригинальных) документов в ходе трудоустройства (дипломов, трудовых книжек и т.д.).
2. Грубое искажение своих личных данных.
3. Сокрытие сведений о наличии проблем, связанных со злоупотреблением спиртными напитками (алкоголизм).
4. Сокрытие сведений об употреблении наркотиков.
5. Сокрытие сведений о наличии заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
6. Наличие вредных привычек (азартные игры, прочее).
7. Сокрытие информации о совершении уголовно или административно наказуемых правонарушений.
8. Нахождение под судом и следствием.
9. Сокрытие сведений о наличии деловых связей в криминальной среде.
10. Наличие долгов и других денежных обязательств.
11. Сокрытие сведений о совершении краж и нанесении материального ущерба по прежним местам работы.
12. Сокрытие сведений об истинном мотиве ухода из прежнегго места работы (по компрометирующим основаниям: прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
13. Разглашение третьим лицам конфиденциальной информации работодателя.
14. Сокрытие информации о сотрудничестве (/ поддержке связей) с конкурентами.
15. Сокрытие сведений об истинных целях и мотивах трудоустройства на работу.
16. Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций).
17. Участие в общественных и религиозных организациях.
18. служебного положения в личных целях.
19. Наличие неофициальных ( «левых откатов») дополнительных доходов.
20. Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.
21. Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.
22. Другие темы (в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика).
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. Согласно с законодательной базой нашей страны тестирования с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА
Время от времени среди каждый сотрудник компании проходит аттестацию, направленную на подведение итогов его работы за выбранный период (3 месяца, полгода, год), анализ успешности деятельности, определение характера отношений с коллегами, знакомство с жизненными (как личными, так и профессиональными) планами , постановку новых целей, на которые направлена компания. На этом важном этапе трудового процесса, как правило, оказываются различные тенденции, недоступные руководителю (работодателю) в течение трудовых будней. Как правило, именно к такому периоду (аттестация сотрудников) приурочена проверка на полиграфе. Это позволяет оптимизировать систему производственных отношений, а также выделить направления в сфере управления трудом, на которые следует именно сейчас обратить особое внимание.
В большинстве случаев проверки на полиграфе применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к работодателю. Среди наиболее важных направлений тестирования на полиграфе выделяют:
1.Виявлення фактов нанесения ущерба компании.
2.Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
3.Выявление фактов кражи, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
4. Использование служебного положения и времени в личных целях.
5.Укладання соглашений втайне от руководства.
6.Навмисне искажения информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
7.Недбале отношение к выполнению служебных обязанностей.
8.Конфликтнисть.
9.Знання и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
10.Взаемовигидни контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
11.Инши интересные заказчику вопросы.
Такие проверки, как правило, проводятся внезапно для повышения своей эффективности, даже не обнаружив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников осуществлять что-нибудь в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ СЛУЖЕБНОМ РАССЛЕДОВАНИИ ПРИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.
Важно помнить, что проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактикой и методическими приемам от скрининговых и плановых проверок. Результат будет оптимальным в том случае, если наши Заказчики будут выполнять следующие требования:
1.Необходимо, по возможности, ограничить круг лиц, осведомленных о происшествии. Следует прекратить разговоры среди сотрудников о детали и подробности происшествия. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного. Ситуация, когда "все известно всем" неприемлема.
2.Слид точно установить всех лиц, которые в той или иной степени осведомлены о произошедшем. Необходимо зафиксировать (записать), когда точно и именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о том, что случилось.
3.Найкраще проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.
4.Якомога раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо обеспечить всей возможной информацией о посланных на тестирование людей и о характере возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и другими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому событию.
ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
В настоящее время в связи с интенсификацией производства и ужесточением криминальной обстановки в деятельности компании ключевое значение приобретает безопасность бизнеса.
В рамках информационной безопасности наша компания путем проведения проверок с использованием полиграфа помогает своим клиентам предотвратить возможный ущерб бизнесу, а также обеспечить оптимальное функционирование компании.
Эти и другие цели осуществляются с помощью:
1. Выявление и нейтрализации каналов утечки закрытой служебной информации в процессе повседневной производственной деятельности и в экстремальных ситуациях.
2. Проведение тестирования и собеседования с психологом сотрудников фирмы и кандидатов на работу. Подготовка заключения и выдача рекомендаций по результатам исследования индивидуально-психологических особенностей личности.
3. Разработки мероприятий и рекомендаций по предотвращению необоснованного допуска и доступа к сведениям и работам, которые составляют коммерческую тайну.
4. Проверки реальных и потенциальных конкурентов фирмы, а также оценки их возможных устремлений и угроз безопасности фирмы.
5. Проведение собеседования, анкетирования и компьютерного тестирования сотрудников фирмы и кандидатов на работу.
ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ВНЕ СФЕРЫ БИЗНЕСА РАСКРЫТИЕ ПРОБЛЕМ ЧАСТНОГО ХАРАКТЕРА
На ряду с такими актуальными сферами как: прием персонала на работу, оценка уже занятого персонала компании, участие в служебных разбирательствах компании - инструментальный психофизиологический опрос с использованием полиграфа эффективен при выявлении вопросов, не связанных с бизнесом.
Так, например, среди распространенных проблем частного характера, для выявления которых эффективно использовать полиграф, можно выделить следующие:
1. Наркомания среди близких.
2. Измена.
3. Кражи личного имущества.
4. Нанесение ущерба личному имуществу.
5. Многие другие питаньщо интересуют заказчика.
Между тем в связи с увеличением спроса на услуги домашнего персонала (няни, повара, уборщики и др.) Актуальность приобретает выявление факторов риска запрашиваемых в дом людей, а именно:
1. Жестокое обращение с детьми.
2. Хищение имущества работодателя;
3. Деструктивная деятельность в виде осквернение пищи, примерки и ношения хозяйской одежды, приглашение в дом посторонних отсутствие хозяев.
4. Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана.
5. Наркотическая и алкогольная зависимость.
6. Сексуальные отношения с одним из хозяев.
7. Несанкционированное использование хозяйского имущества.
ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Понять и принять себя как личность - значит жить в мире с собой, по-новому взглянуть на свои цели и мотивы, на собственное прошлое и будущее, на отношения с окружающими сегодня и сейчас.
Пробный тест на детекторе лжи в городе Львов. Проверка проводится на основе полной анонимности.
Тестирование позволяет проверить степень своего самоконтроля, узнать реакцию на полиграф и приобрести ценный жизненный опыт.
ОБМАНУТЬ ДЕТЕКТОР ЛЖИ ... КАК?
- "А можно обмануть детектор лжи?"
- "Как это сделать?"
- "Ну, а все-таки?"
Это один из наиболее часто устанавливаемых вопросов, с которыми сталкивается специалист-полиграфолог в ходе профессиональной деятельности. Обмануть полиграф нельзя. Это программно-технический комплекс, который регистрирует работу организма. Все ухищрения, которые выложены в интернет-доступе, сопутствующей литературе и др. Источниках - неэффективны. Применение указываются "методов обмана" приводит к тому, что полиграфолог, отметил их использования, делает вывод о намерении проверяемого лица скрыть сведения. Это автоматически приравнивается к неискренности проверяемого лица.
Бессмысленно пытаться овладеть хитрыми манипуляциями, рекомендованными "доброжелателями". Их внедрение в ходе реальной процедуры:
1) важкоздийснено;
2) имеет краткосрочный эффект;
3) легко регистрируется и техническим комплексом, и самым специалистом-полиграфологом.
Подробнее об этом читайте в литературе.
Итак. Если Вас не покидают мысли о "обман детектора лжи", подумайте и запомните:
1. Не рискуйте своим здоровьем ради временно ложной выгоды.
2. Квалифицированный полиграфолог разоблачит все вышеперечисленные попытки противодействия.
3. Обнаружена противодействие навсегда очернит Вас в глазах инициатора проверки на детекторе лжи.
КРАТКИЙ АЛГОРИТМ СОБЕСЕДОВАНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА
1. Предварительная беседа со специалистом.
Оценка общего состояния собеседника-проверяется, заполнение документа (заявления) о добровольном согласии на проведение тестирования.
Лицо знакомится с методом проверки, общими принципами исследования, правилами поведния и рекомендациями о том, как вести себя во время тестирования.
2. Обсуждение вопросов.
Лицо знакомится с вопросами, которые подлежат в дальнейшем исследованию. Обдумывает их, при необходимости обсуждает их содержание со специалистом, дает объяснения.
3. Проверка на полиграфе (непосредственное тестирование).
Установка датчиков на лицо, инструктаж, собеседование.
Лицо в ходе тестирования отвечает на вопрос однозначно "да" или "нет". В случае невозможности принять однозначное решение лицо может промолчать (воздержаться от ответа).
Одновременно в ходе данного этапа с помощью полиграфа фиксируется динамика изменений психофизиологических параметров человека.
Общее время процедуры проверки на полиграфе варьируется от 1,5 до 3,5 ч. Есть перерыва (по согласованию со специалистом-полиграфологом).
Процедура проверки на полиграфе абсолютно безвредна.
Итоговый результат собеседования оформляется в виде документа - "заключение" (заключение специалиста).
Информация, которая была получена во время процедуры проверки является конфиденциальной и передается только заказчику (инициатору проверки).
В дальнейшем, передана инициатору тестирования информация обычно не сохраняется, если не было других договоренностей с заказчиком (например, в случае долгосрочного сотрудничества на проведение проверок сотрудников компании).